医学生就业准备

基础知识是知识结构的根基。医学生求职无论选择本专业或相关专业，都少不了宽厚扎实的基础知识。近年来医学技术发展迅猛，知识更新加快，这里的知识更新是在基础知识上的更新。今天医学生的就业、择业已不可能“从一而终”，职业岗位随时会发生变化，要工作，就必须有扎实宽厚的基础知识。在校医学生要扩大知识面，把基础知识的面拓得越宽越好。

据统计，人们除了8小时的睡眠以外，在其余的16小时中，约有70%的时间都在进行交往、沟通信息。医学生在培养自己的人际交往能力上应注意以下几点：一是大胆参与。抓住机遇，积极参加社团和社会实践活动。特别是寒暑假做家教、推销和服务工等等都利于人际交往能力的提高。二是心理相容。在与人交往中，不计较个人得失，要有宽阔胸怀，要做有远大理想、开朗、豁达，对人谦让的人。在大学里，有丰富经验善于交往的同学，往往被同学们称为“牛人”，他们的就业前景也会被许多人看好，而这些同学在求职中也显得更为自信和成熟。三是诚实守信。“人无信而不立”我们无法设想一个虚伪寡信的人能在人际交往中占上风。四是平等互利。作为一种能力品质，在这里我们强调的是人格平等。人生在世，帮了别人等于帮自己，好心自有好报。那种顾全大局、先人后己，处处闪耀着高尚的人格光芒的人，在任何时候、任何场合都会得到人们的赞同和敬佩。

医学生毕业后不可能每个人都走上领导岗位从事管理工作，但每个人在将来的工作中却都会不同程度地应用到组织管理才能，这是现代社会对综合性人才提出的新的要求。近几年：大学毕业生中的党员和学生干部总是用人单位的首选对象，其重要原因就是因为他们看重毕业生的组织管理能力。

对医学毕业生而言，无论你今后是从事教学、科研工作还是在基层第一线，动手能力的强弱都将直接影响到你的能量的发挥程度。因此，你们要特别重视实习，在临床实习期间，要做到：多看多学多想多干。

医学生培养开拓创新能力要注意以下几点：一是积累知识，增长才干。一个人的知识和经验越多，他的开拓创新能力就越旺盛。二是培养想像力。想像力并不是文学家、艺术家的专利，它是从事任何职业的人都需要的。爱因斯坦说：“想象力比知识更重要。”所谓想象力是指用一种不同的方法表述自己的意思，用一种新方式处理老问题。三是培养创造性思维。即全方位、多层次思维方式。具备这一思维能力，对培养自己的开拓创新能力无疑是如虎添翼。

对给你倒水/指路等的工作人员表示感谢，说不定以后都是你的同事噢～

进入面试间先敲门；

进入办公单位等待面试时，不要随意触碰办公用品或者文件；

面试结束时对面试官表示感谢，摆放好椅子，随手关门；

喝过的一次性水杯走的时候记得带走扔掉。

面试的时候大家为了能够充分的表现自己，都希望能够尽可能地把自己的想法和面试官进行探讨，但是如果面试官对你的某些经历或者看法提出自己的见解和疑问时，不要随意打断。

注意倾听对方的观点，并根据他们的想法进行分析拆解，做好应答，保持镇定。

不要自乱阵脚，由于过于想要表达自己而频繁打断面试官的讲话，这也是职场上沟通能力的体现。

面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。

“以貌取人”是人之天性，面试官会通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，尤其面试这样短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，会根据你的外观状态，对你价值进行估测。首先面试的穿着要较为正式，要符合岗位的特征，不要过于随意。

面试时坐姿端正，不要翘二郎腿，不要“北京瘫”，身体前倾，给人一种积极主动的信号；面部表情要柔和，不紧张，眼神不游离，不要害怕看面试官，他们不会“吃人”的啦～

面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。面试临近，练习放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静。汗流浃背，容易给人产生软弱的印象。

无论你在面试前“突击”背下多少理念、多少关键词，也比不上自信的说话状态，能为你带来的增值。不管是学校还是工作中，我们总能看到一部分人在“发号施令”，还有一部分人背地里里小声议论。而不管前者是否做出了正确的决定或者判断，其总能影响一批人，反观后者即便是说出了正确的想法，又有多少人在意呢？

同样，在面试中，果断、有底气地说出你的观点，你的结论，会给面试官产生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面试过程中说错话，即便你自信的说出一句错误的话，也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。

一个面试者的肢体语言是非常重要的，其自信与否，从眼神是否坚决、步伐是否坚定就可以看出来。面试者对这个职位是否感兴趣，不需要看他怎么说，只需要看他谈论时的神情、动作也可以猜八九不离十。

面试者想要表示出自己在聚精会神地听，就可以双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下或把双手交叉，身体前倾；如果想表达愿意和对方建立联系，想让对方感受到自己的热情和自信，就可以做出手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高的动作；而想要表现出对所述主题有把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作， 就好像用手“覆盖”着所要表达的主题；如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起， 以示强调。

反过来讲，你想要了解面试官对你看法，印象，也可以从对方的肢体语言中获取某些信息。比如，主考官不耐烦时，会做些漫无目的的动作，随手玩弄桌上物品，在桌上敲指头等等。当你发现这一现象时，就该设法转移话题。当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时，你应该马上总结你的谈话，让他问你问题。

面试结束之后也可以发短信/邮件/微信（如果有的话），表达对面试官的感谢和对入职的渴望，再次加深面试官的印象。

如果事后复盘，对自己的面试表现不满意，或者有些关键的点在面试的时候没能及时表达出来，都可以在感谢信当中做简单的补充。

如果你没有面试官的邮箱地址怎么办？在面试结束的时候可以向面试官要一个名片或者询问是否愿意留微信，如果当时不要好意思要，可以事后问对接的HR能否提供。

A. 回答问题的方式，建议先说具体结果，再说明原因，然后时间充足的情况下给出例证；回答结果的时候，要练习说“是”，因为否定的回答方式，容易给对方产生消极的印象。

B. 另外，注意切勿所问非所答， 如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

C. 遵循“3秒”规则 在回答问题之前，你应该等上3秒。这么做不仅可以让你消化一下问题多想一想，还可以让你显得不是那么急躁、紧张。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。

 “不要撒谎”

不要在面试过程中掩盖和伪装自己，一旦让面试官知道你是一位不诚实的人，你所获得的这份工作的可能性将会瞬间失去。面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。

不要害怕承认过去的错误。但要坚持主动强调你的长处，以及你是如何将不足变为优势或者如何改善的。

“沉默不一定是金”

面试场合，如果你对于面试官的提问惜字如金，很可能会被认为反应木讷、迟钝。你可以少言，可以慎言，但一定不能不言。

“切忌插话、抢话，将面试变成争辩”

有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了嘴瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。